Regio Brainport heeft de komende jaren behoefte aan € 10 mrd om de ambities waar te kunnen maken, zo blijkt vandaag uit een artikel in het Financieel Dagblad. Het bedrag is nodig om technisch personeel op te leiden, onderzoek te doen naar de toepassing van nieuwe technologie en de infrastructuur te verbeteren. Vooral het gebrek aan voldoende technisch geschoold personeel baart John Jorritsma, Brainport-voorzitter en burgemeester van Eindhoven, zorgen. Talentontwikkeling staat bovenaan zijn lijstje, zo schrijft het FD.

Ook Jeroen van der Made, mede-oprichter van Createment, ziet talentontwikkeling als dé sleutel voor het in balans brengen van de arbeidsmarkt. “Naast het tekort aan mensen met een technische achtergrond zien we namelijk dat veel hoger opgeleiden moeite hebben met het vinden van een baan die aansluit bij hun wensen en capaciteiten.” Createment streeft ernaar om deze mismatch te verkleinen door hoogopgeleiden, ongeacht hun studierichting, een kans te bieden op een carrièreswitch naar IT-gerelateerde functies. “Hierbij leggen we de focus tijdens het selectieproces op talent en ambitie, in plaats van op het cv. Wij geloven dat als mensen slim genoeg zijn en de juiste drive hebben, we ze echt alles kunnen leren.” 

Selectieproces

“We vinden alleen de juiste mensen door af te stappen van het traditionele cv-denken,” vertelt Jeroen. Createment werkt daarom met een alternatief selectieproces. “Het traject is intensief en gericht op het inzichtelijk maken van iemands talenten en mogelijkheden. Zo worden de kandidaten getest op motivatie en capaciteiten.” Daarnaast is het volgens Jeroen belangrijk om te focussen op de praktijk. “Tijdens het Technisch Assessment wordt met praktische opdrachten getoetst hoe de kandidaten de theorie toepassen. En dat is natuurlijk waar het in het werkveld ook om gaat.”

Blog Jeroen 3.png

Karakter en kwaliteiten

Naast het vinden van voldoende IT’ers, hebben organisaties volgens Jeroen te maken met een andere uitdaging. “Onze opdrachtgevers zijn steeds vaker op zoek naar een bepaald type persoon. Iemand die, naast de technische kennis en vaardigheden, beschikt over de juiste soft skills. Iemand die in staat is om de vertaalslag te maken van de business naar techniek en andersom.” De Createment-methode is ontwikkeld om deze mensen te vinden en klaar te stomen voor de te vervullen functies.

Hoe dat dan werkt? “We zorgen ervoor dat we de kandidaten vinden die perfect passen bij onze opdrachtgever. Tijdens een workshop bepalen we samen het profiel van de gewenste kandidaten. Hierbij kijken we niet alleen naar de benodigde capaciteiten, maar ook naar gevraagde karaktereigenschappen.” De behaalde resultaten onderstrepen de effectiviteit van deze methode. Tot nu toe traden namelijk alle trainees na afloop van hun traject in dienst bij de opdrachtgever. Een slagingspercentage van 100% dus!

Alternatief voor recruitment

“Het is onze droom om van Createment hét alternatief voor recruitment te maken,” vertelt Jeroen. “Enerzijds helpen we mensen graag aan een baan die ze echt leuk vinden en aan de andere kant helpen we opdrachtgevers bij het vinden van hun ideale werknemer en dragen we ons steentje bij aan het in balans brengen van de arbeidsmarkt.” Naast IT ziet Jeroen ook kansen in andere branches. “Als we op deze manier in de gehele arbeidsmarkt kansen kunnen creëren, dan hebben we met Createment bereikt wat we willen bereiken.”

Sta jij te springen om alles over het IT-vak te leren? Ben jij slim en heb je de juiste motivatie? Meld je dan snel aan via onze vacature.

Plaats reactie